Юридическая компания Старт
– Старт для Вас и Вашего бизнеса.

     
     

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желаниюУвольнение рядового сотрудника — вполне обыденное мероприятие. Однако если речь идет о сокращении генерального директора, то регламент процедуры существенно меняется. Руководитель выступает ключевой фигурой в штате организации, поэтому его уход требует соблюдения определенных законодательных норм и правил.

Особенности процедуры

Причины, повлекшие за собой увольнение генерального директора, могут быть самыми разнообразными — семейные обстоятельства, недостаточная квалификация, личные взаимоотношения и т.д. При этом юридически процедура может проводиться на следующих основаниях:

  • по инициативе учредителей Общества;
  • увольнение генерального директора по собственному желанию;
  • заканчивается срок ТД (трудового договора);
  • по дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТД;
  • по соглашению сторон;
  • при смене собственника организации;
  • по инициативе участников ООО, но без указания причины;
  • при признании организации банкротом;
  • при ликвидации компании.

Увольнение директора ООО по инициативе учредителя

Если организация имеет несколько учредителей, то принять решение о проведении этой процедуры они должны на общем собрании, составив соответствующую документацию. В некоторых ООО может быть прописан запрет в Уставе на расторжение трудового договора этим способом.

Если в Обществе имеется один учредитель, то процедуру отстранения необходимо проводить по следующему алгоритму:

  • Уполномоченная структура выносит решение об увольнении гендиректора и составляется соответствующий акт.
  • Оформляется приказ, в котором приводятся причины, вызвавшие прекращение трудового договора.
  • Действующий директор знакомится под подпись с выпущенным приказом. Далее,в последний рабочий день ему необходимо получить заработную плату и забрать трудовую книжку.
  • Руководитель сообщает о своем новом статусе налоговую инспекцию (заполняет заявление в ЕГРЮЛ). Уведомить контролирующий орган необходимо в течение 3 дней.

 

При этом за несколько дней до отстранения необходимо начать прием и передачу дел компании. Особенности этой процедуры описываются в учредительных документах. За ущерб, причиненный ООО, генеральный директор после увольнения несет административную, дисциплинарную, а также уголовную ответственность.

Относительно участников Общества, то выход учредителя из ООО может носить добровольный или принудительный характер.

Заявление на увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

В отличие от рядовых сотрудников директор должен написать заявление еще за месяц до ориентировочной даты ухода. В шапке документа указывается адресат — это может быть собрание участников или собственник компании. Ниже пишется от кого подается заявление, с указанием ФИО и наименования компании. В основной части проставляется ФИО заявителя и дата увольнения. В конце указывается день составления документа, а также ставятся подписи с расшифровкой.

Для увольнения генерального директора без согласия учредителя нужно использовать некоторые механизмы. Наши юристы проконсультируют вас в этом вопросе.

Сроки подачи

Руководитель должен подать соответствующее заявление за месяц до фактической даты увольнения. При этом документ можно отправить в качестве заказного письма либо вручить лично. Если трудовой договор имел срочный характер, то предупреждению директору необходимо вручить за 3 дня до окончания срока ТД.

Компенсация

По законодательным нормам выплаты при увольнении генерального директора проводятся в следующих случаях:

  • увольнение происходит из-за смены собственника компании;
  • отстранение происходит по инициативе учредителей, но не указываются причины.

 

Как в одной, так и в другой ситуации размер выплачиваемых средств будет не меньше трехмесячных зарплат. Если увольнение произошло из-за ликвидации Общества, то директор может рассчитывать на месячный оклад, а также заработок, полученный в период последних 2 месяцев трудоустройства.

При отстранении по соглашению сторон компенсация не оговаривается законом, но часто происходит на практике. Также ситуация при увольнении по собственному желанию (может предусматриваться некоторое выходное пособие).

Максимальный размер компенсации имеет ограничения только для государственных и муниципальных компаний — не более трехмесячных окладов.

Увольнение директора: запись в трудовой книжке

Сведения, которые вписываются в ТК (трудовую книжку гендиректора), существенно отличаются от стандартных записей сотрудников. Формат будет главным образом зависеть от основания, по которому расторгается трудовой договор. Записи в ТК директора должны внести в отделе кадров.

В документе обязательно указывается озвученная причина увольнения руководителя вместе со статьей закона РФ. Далее, упоминается основание — приказ или решение. В роли документа-основания может выступать протокол собрания или решение, принятое единственным участником. Сразу после этого данные заверяются работодателем, а также печатью организации.

Обратившись за консультацией в юридическую компанию «Старт», наши юристы вас ознакомят с пошаговой инструкцией выхода генерального директора из ООО.

Скачать: Образец приказа об увольнении генерального директора

Скачать: Образец заявления об увольнении генерального директора ООО по собственному желанию