Выплаты работникам при ликвидации ООО

Выплаты работникам при ликвидации ООО

Упразднение фирмы трудоемкая процедура, в процессе которой необходимо выполнять обязательные условия. Одним из таких аспектов является расчет с сотрудниками. При ликвидации предприятия выплаты работникам схожи по своей сути с оплатой по сокращению.

Ликвидация предприятия — выплаты сотрудникам

По действующему законодательству собственники увольняют всех сотрудников без исключения, вне зависимости от причин закрытия предприятия. При упразднении компании увольняют в том числе и беременных женщин, находящихся в оплачиваемом декретном отпуске.

Увольнение сотрудников происходит по определенной схеме.

1. Уведомление центра занятости о количестве уволенных людей.

2. Уведомление сотрудников об упразднении организации, при этом должны указываться сроки расчета.

3. Оформление трудовых книжек.

4. Оплата компенсаций.

Рабочим полагается:

  • заработная плата за отработанный период;
  • компенсации за досрочное расторжение договора;
  • перечисления за отпуск;
  • выходное пособие, соразмерное средней зарплате.

Выходное пособие

Деньги перечисляются каждому сотруднику несмотря на его трудоустройство на момент увольнения. Если работник не смог устроиться в другое место за месяц, то ему полагается еще одно перечисление выходного пособия. Расчет средств происходит за те дни, когда работник не был трудоустроен. За третий месяц после увольнения служащий может получить перечисление с разрешения биржи труда.

Все выплаты, в том числе и выходное пособие перечисляются сотруднику при обращении или в день перечисления основной части заработной платы. Если по какой-то причине организация задерживает выплату пособий, то она несет ответственность и будет уплачивать необходимые средства с процентами за каждый просроченный день.

Компенсация при увольнении

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Правительством Российской Федерации №922 от 24.12.2007 и ст. 139 ТК РФ, производятся расчеты заработных плат. За расчетный период берутся 12 месяцев, предшествующие периоду самого увольнения.

Подобные перечисления не облагаются:

  • налогом на доходы физлиц;
  • единым соцналогом;
  • взносами на пенсионное страхование;
  • страховыми взносами.

 

Оплачиваются исключительно рабочие дни, праздничные и выходные не включаются в формулу расчета.

Отпускные при ликвидации предприятия

Право на отпуск четко прописано в законодательстве РФ. Так, при закрытии фирмы руководитель обязан оплатить работнику компенсацию. Если сотрудник работал весь год и не воспользовался своим правом, то работодатель оплачивает полные 28 дней. В случае частичного использования работником своего законного отпуска, выплата рассчитывается пропорционально неоплаченным дням.

Другие виды компенсаций

Существуют еще несколько видов перечислений, на которые стоит обратить внимание при полном закрытии организации:

  • больничный — в обычных случаях выплачивается работодателем. Если лист нетрудоспособности был закрыт на тот момент, когда предприниматель прекратил деятельность, то лист нетрудоспособности должен оплатить ФСС. Для того чтобы получить деньги необходимо предоставить больничный лист, трудовую, справку о доходах, заявление. ФСС перечисляет средства в срок до 10 дней;
  • по беременности, родам — при расторжении договора перед уходом в декретный отпуск, женщине обязательно оплачивается лист нетрудоспособности и минимальное пособие. Если сокращение происходит после предоставления документов от сотрудницы, то ей в полной мере выплачиваются декретные, но пособие по уходу до полутора лет будет минимальным;
  • выплаты сотрудникам пенсионерам при ликвидации организации предусмотрены такие же, как и выплаты другим работникам компании. При этом нет разницы между частным или государственным учреждением. Относительно выплат при увольнении работника-пенсионера, который остался без работы вследствие закрытия компании, то они формируются, а также производятся по такому же принципу, как при сокращении штата.

Основания для увольнения декретницы при ликвидации организации

При увольнении декретницы в связи с ликвидацией предприятия, сотрудница должна быть уведомлена о принятом решении не менее, чем за 60 дней до реализации процесса. Ей вручается уведомление о разрыве трудовых отношений на основании прекращения деятельности юридического лица и начисляется пособие, согласно нормативным актам.

Если расчет не произведен ликвидационной комиссией, работники, находящиеся в декретном отпуске, получают полагающуюся сумму через службу ФСС.

Декретные выплаты

При закрытии компании работникам, которые на момент начала реализации процесса уже ушли в декретный отпуск, рассчитают оплату в размере среднемесячного заработка до декрета и двух ее объемов на момент устройства на работу. После этого необходимо обратиться в службу занятости и встать на учет. Пособие по декрету будет перечисляться данным учреждением в установленном законодательством количестве и эквивалентно сумме, выплачиваемой на последнем рабочем месте.

Для правильных и точных действий при постановке на учет, а также своевременного предоставления необходимых документов в органы занятости населения, рекомендуем воспользоваться помощью профессионалов нашей юридической компании «Старт». С нами:

  • повысятся шансы на успешное решение дела в вашу пользу;
  • ускорятся сроки его разрешения;
  • сохранится положенный объем денежных компенсаций.

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия

При закрытии юридического лица процедура увольнения главбуха имеет особенности:

  • процесс увольнения работника при ликвидации предприятия может произойти в то время, как формируется ликвидационный баланс. Весьма часто возникают ситуации в компании, когда главный бухгалтер должен подписывать приказ о закрытии счета в банке, ликвидбаланс и другие бумаги;
  • если главный бухгалтер уволен ранее, то все обязанности по подписанию различных документов переходят генеральному директору или же учредителю.

 

Увольняют бухгалтера по истечении 2 месяцев с того момента как был сотрудник уведомлен о ликвидации фирмы.

Как бы странно ни звучало, но выплаты при ликвидации организации главному бухгалтеру такие же, как и другим работникам ООО. То есть главбуху выплачивается зарплата за то время, которое было отработано, а также выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск (если таков имеется).

Порядок осуществления выплат

Расплачиваясь с работниками, руководство фирмы должно выплатить компенсацию заработной платы за текущий период, отпускные, выходное пособи, а также рассчитаться с беременными и женщинами в декрете согласно законодательству.

В дальнейшем, если сотрудник не нашел замену, то работник получит второе выходное и третье с разрешения биржи при отсутствии подходящих вакансий.

Руководитель организации также может рассчитывать на некую сумму, которая будет равняться трем средним заработкам. Иногда сумма может быть больше, если это предусмотрено документацией компании.

Все денежные средства должны быть выданы вовремя без задержек, в противном случае собственник нарушает закон РФ и понесет серьезные санкции. При этом велика вероятность судебного разбирательства.

Как рассчитывается компенсация при ликвидации компании

Расчет выплат регулируется Трудовым кодексом РФ ст. 139. Нужно понимать, какие данные учитываются при расчете компенсаций:

  • окладная часть;
  • бонусы, премии, мотивационные выплаты;
  • доплата за вредность, работа в праздничные дни, ночные смены;
  • больничные;
  • простои, высчитываются в размере ⅔ оклада;
  • коэффициент северных районов.

 

Единовременные выплаты не облагаемые налогом не принимаются во внимание. К таким суммам относится, к примеру, материальная помощь, которую могут предоставить исходя из состояния здоровья по сложным семейным обстоятельствам.

Все суммы складываются и делятся на 12. В итоге получается среднемесячная зарплата. При досрочном увольнении полученное число делится на 29,3 (среднее количество дней), высчитывается среднедневной заработок и умножается на число отработанных дней.

Пример:

оклад — 15000 рублей;

надбавка за выслугу — 20%;

премия — 30%;

вредность — 10%.

Расчет:

15000*12 = 180000;

15000*20% = 3000; 3000*12 = 36000;

15000*10% = 1500; 1500*12 = 18000;

15000*30% = 4500; 4500*12 = 54000;

180000+36000+18000+54000 = 288000;

288000:12 = 24000;

24000:29,3 = 819.

По итогам расчетов, средний заработок получается 24000 рублей, среднедневной — 819 рублей. Сотрудник получает 24000, а руководитель в три раза больше.

Все мероприятие регулирует Трудовой кодекс РФ, в котором подробно прописаны все аспекты темы правоотношений с сотрудниками при ликвидации предприятий. В случае неисполнения требований руководством, его ждут судебные иски и многочисленные проверки.

Пакеты услуг

 
  • Пакет документов

  • Инструкция по дальнейшим действиям

  • Уточнение реквизитов для оплаты и формирование платежного документа (квитанции на гос пошлину)

  • Гарантия возмещения расходов в случае отказа (по вине Исполнителя)

  • Подача и получение по ЭЦП (выездов клиента не требуется)

  • Получение ЭЦП на Ликвидатора в стоимость услуг включено.

  • Публикация в журнале «Вестник государственной регистрации в стоимость услуг включена.

  • Государственная пошлина в стоимость услуг включена.

  • Месяц бухгалтерского обслуживания по новой компании в подарок (при заключении договора)

  • У клиента отсутствует необходимость посещать офис и нотариуса, все документы, а также деньги забирает и привозит курьер

  • Приоритетное обслуживание

  • Срочная подготовка документов

  • Бесплатное внесение изменений в уже подготовленный комплект документов (в других пакетах +3000 рублей)

В стоимость услуг не входит:

— Повторная государственная пошлина 800 p (при получении отказа по вине Заказчика)

— Услуги курьера при подаче документов в ИФНС Московской области (2000 p до 80 км., 3000 p более 80 км. От Москвы)

"Сделай сам"
  • +

  • +

  • -

  • -

  • -

  • -

  • -

  • -

  • -

  • -

  • -

  • -

  • -

 
500p
"Только документы"
  • +

  • +

  • +

  • +

  • -

  • -

  • -

  • -

  • -

  • -

  • -

  • -

  • -

 
6500p
"Под ключ"
  • +

  • +

  • +

  • +

  • +

  • +

  • +

  • +

  • +

  • -

  • -

  • -

  • -

 
35000p
"VIP"
  • +

  • +

  • +

  • +

  • +

  • +

  • +

  • +

  • +

  • +

  • +

  • +

  • -

50000p
45000p
"Сделай сам"
  • Пакет документов

  • Инструкция по дальнейшим действиям

500p
"Только документы"
  • Пакет документов

  • Инструкция по дальнейшим действиям

  • Уточнение реквизитов для оплаты и формирование платежного документа (квитанции на гос пошлину)

  • Гарантия возмещения расходов в случае отказа (по вине Исполнителя)

6500p
"Под ключ"
  • Пакет документов

  • Инструкция по дальнейшим действиям

  • Уточнение реквизитов для оплаты и формирование платежного документа (квитанции на гос пошлину)

  • Гарантия возмещения расходов в случае отказа (по вине Исполнителя)

  • Подача и получение по ЭЦП (выездов клиента не требуется)

  • Получение ЭЦП на Ликвидатора в стоимость услуг включено.

  • Публикация в журнале «Вестник государственной регистрации в стоимость услуг включена.

  • Государственная пошлина в стоимость услуг включена.

  • Месяц бухгалтерского обслуживания по новой компании в подарок (при заключении договора)

35000p
"VIP"
  • Пакет документов

  • Инструкция по дальнейшим действиям

  • Уточнение реквизитов для оплаты и формирование платежного документа (квитанции на гос пошлину)

  • Гарантия возмещения расходов в случае отказа (по вине Исполнителя)

  • Подача и получение по ЭЦП (выездов клиента не требуется)

  • Получение ЭЦП на Ликвидатора в стоимость услуг включено.

  • Публикация в журнале «Вестник государственной регистрации в стоимость услуг включена.

  • Государственная пошлина в стоимость услуг включена.

  • Месяц бухгалтерского обслуживания по новой компании в подарок (при заключении договора)

  • У клиента отсутствует необходимость посещать офис и нотариуса, все документы, а также деньги забирает и привозит курьер

  • Приоритетное обслуживание

  • Срочная подготовка документов

50000
45000p

В стоимость услуг не входит:

— Повторная государственная пошлина 800 p (при получении отказа по вине Заказчика)

— Услуги курьера при подаче документов в ИФНС Московской области (2000 p до 80 км., 3000 p более 80 км. От Москвы)

Выплаты работникам при ликвидации ООО

Наименование услуги Цена, руб.
Смена директора фирмы на физическое лицо

29 900

Смена директора на физ. лицо, постоянно проживающее заграницей

35 000

Смена директора и участников компании на физлицо

65 000

Смена участника предприятия на иностранное юридическое лицо, а директора на физическое лицо, постоянно проживающее заграницей

95 000

Ликвидация организации БЕСПЛАТНО

0

VIP-оффшор

195 000

 

Ликвидация БЕСПЛАТНО если Ваша компания не имеет существующих и потенциальных проблем, она может быть интересна тем, кто только открывает свой бизнес.

В стоимость услуг не входит:

— Услуги курьера при подаче документов в ИФНС Московской области (2000 p до 80 км., 3000p более 80 км. От Москвы)

Дополнительные услуги (при необходимости):

— Смена состава с предварительным переездом юридического лица в другой регион (по договоренности)

— Гарантия отсутствия выездной налоговой проверки (по договоренности)

— Бухгалтерское сопровождение в период ликвидации компании 15000 p (УСН), 25000 p (ОСНО)

— Восстановление комплекта учредительных документов 12000 p

Сертификаты

Отзывы клиентов о нас

  •  

    Астапенко В.В.

    Генеральный директор ООО «Далю-Си-СИ»

    Генеральному директору Юридической компании «Старт» Позвольте засвидетельствовать Вам свое уважение и выразить благодарность за профессиональное оказание услуг по регистрации предприятия ООО «Далю-Си-СИ» в г. Москве. […]

  •  

    Предаченко А.М.

    Директор ООО «Венталл»

    ООО «Венталл» искренне выражает благодарность коллективу ООО «Юрстарт» за качественно проведенную работу по регистрации ООО. С уважением, директор ООО «Венталл»  

  •  

    Латыпова Ольга, Мансурова Евгения

    Учредители БФ «Мир Детства»

    Благотворительный Фонд «Мир детства» выражает искреннюю и сердечную благодарность Юридической компании «Старт» в лице Бирковского Юрия Александровича за участие в Благотворительной акции «Подгузники и средства […]

  •  

    М.В.Федоренко

    Генеральный директор АО «Деловая среда»

    Благодарность ООО «Юрстарт» За активное участие в партнерской программе Деловой среды, проявленный профессионализм и эффективность в работе.  

  •  

    Петин В.С.

    Выражаю глубокую благодарность ООО «Юрстарт»в лице Генерального директора Бирковского Юрия Александровича и всего юридического отдела, за оказание юридической помощи в сложившейся непростой ситуации. Помощь была […]

Согласие на обработку персональных данных

 

Настоящим Субъект персональных данных (далее Субъект) дает согласие Обществу с ограниченной ответственностью Юридической компании «Старт» (далее Компания), расположенному по адресу: г. Москва, Сущевский вал 16, строение 4, офис 509, на обработку своих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в том числе с использованием средств автоматизации в целях анализа покупательского поведения и улучшения качества предоставляемых услуг, а также предоставления Субъекту персональных данных информации коммерческого, информационного и рекламного характера (в том числе о специальных предложениях и акциях Компании) через различные каналы связи, в том числе по почте, смс, электронной почте, телефону, если Субъект персональных данных изъявит желание на получение подобной информации соответствующими средствами связи.

Компания предпринимает все разумные меры по защите полученных персональных данных Субъекта от уничтожения, искажения или разглашения.

Помимо Компании, доступ к своим персональным данным имеют сами Субъекты; сотрудники Компании; лица, осуществляющие поддержку служб и сервисов Компании, в необходимом для осуществления такой поддержки объеме; иные лица, права и обязанности которых по доступу к соответствующей информации установлены законодательством РФ.

Компания гарантирует соблюдение следующих прав Субъекта персональных данных: право на получение сведений о том, какие персональные данные Субъекта персональных данных хранятся у Компании; право на удаление, уточнение или исправление хранящихся у Компании персональных данных; иные права, установленные действующим законодательством РФ. Компания обязуется немедленно прекратить обработку персональных данных после получения соответствующего требования Субъекта персональных данных, оформленного в письменной форме, и направленного по адресу Компании, указанному выше.

Согласие Субъекта персональных данных на обработку персональных данных действует бессрочно и может быть в любой момент отозвано Субъектом персональных данных путем письменного обращения в Компанию.

 

×
Политика Общества с ограниченной ответственностью «Старт» в отношении обработки персональных данных

 

  1. Общие положения

 

1.1. Настоящий документ определяет политику Общества с ограниченной ответственностью «ЮрСтарт» (далее – Компания) в отношении обработки персональных данных.

1.2 Настоящая Политика разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о персональных данных.

1.3 Действие настоящей Политики распространяется на все процессы по сбору, записи, систематизации, накоплению, хранению, уточнению, извлечению, использованию, передачи (распространению, предоставлению, доступу), обезличиванию, блокированию, удалению, уничтожению персональных данных, осуществляемых с использованием средств автоматизации и без использования таких средств.

1.4. Политика неукоснительно исполняется сотрудниками Компании.

 

  1. Определения

 

персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;

обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

автоматизированная обработка персональных данных — обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;

распространение персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;

предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;

блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);

уничтожение персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;

обезличивание персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;

информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.

 

  1. Принципы и условия обработки персональных данных

 

3.1. Обработка персональных данных осуществляется на основе следующих принципов:

1) Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе;

2) Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных;

3) Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместных между собой;

4) Обработке подлежат только те персональные данные, которые отвечают целям их обработки;

5) Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не являются избыточными по отношению к заявленным целям обработки;

6) При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к заявленным целям их обработки.

7) Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению, либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

8) Компания в своей деятельности исходит из того, что субъект персональных данных предоставляет точную и достоверную информацию во время взаимодействия с Компанией и извещает представителей Компании об изменении своих персональных данных.

3.2. Компания осуществляет обработку персональных данных только в следующих случаях:

3.4. Компания вправе поручить обработку персональных данных граждан третьим лицам, на основании заключаемого с этими лицами договора.
Лица, осуществляющие обработку персональных данных по поручению ООО Юридическая компания «Старт», обязуются соблюдать принципы и правила обработки и защиты персональных данных, предусмотренные Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных». Для каждого лица определены перечень действий (операций) с персональными данными, которые будут совершаться юридическим лицом, осуществляющим обработку персональных данных, цели обработки, установлена обязанность такого лица соблюдать конфиденциальность и обеспечивать безопасность персональных данных при их обработке, а также указаны требования к защите обрабатываемых персональных данных.

3.5. В случае если Компания поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Компания. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Компании, несет ответственность перед Компанией.

3.6. Принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, Компанией не осуществляется.

3.7. Компания уничтожает либо обезличивает персональные данные по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости достижения цели обработки.

 

  1. Субъекты персональных данных

 

4.1. Компания обрабатывает персональные данные следующих лиц:

4.2.  В некоторых случаях Компанией также может осуществляться обработка персональных данных уполномоченных на основании доверенности представителей вышеперечисленных субъектов персональных данных.

 

  1. Права субъектов персональных данных

 

5.1.Субъект персональных данных, данные которого обрабатываются Компанией вправе:

5.1.1. Получать от Компании в предусмотренные Законом сроки следующие сведения:

5.1.2. Требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.

5.1.3. Отозвать свое согласие на обработку персональных данных.

5.1.4. Требовать устранения неправомерных действий Компании в отношении его персональных данных.

5.1.5. Обжаловать действия или бездействие Компании в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций или в судебном порядке в случае, если гражданин считает, что ООО Юридическая компания «Старт» осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» или иным образом нарушает его права и свободы.

5.1.6. На защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и/или компенсацию морального вреда в судебном порядке.

 

  1. Обязанности Компании

 

6.1. В соответствии с требованиями Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» Компания обязана:

Исключение составляют следующие случаи:

— Субъект персональных данных уведомлен об осуществлении обработки его персональных данных соответствующим оператором;

— Персональные данные получены Компанией на основании федерального закона или в связи с исполнением договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект.

— Персональные данные получены из общедоступного источника;

— Предоставление субъекту персональных данных сведений, содержащихся в Уведомлении об обработке персональных данных нарушает права и законные интересы третьих лиц.

6.2.  В случае достижения цели обработки персональных данных Компания обязана незамедлительно прекратить обработку персональных данных и уничтожить соответствующие персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты достижения цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, иным соглашением между Компанией и субъектом персональных данных либо если Компания не вправе осуществлять обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных на основаниях, предусмотренных №152-ФЗ «О персональных данных» или другими федеральными законами.

6.3. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных Компания обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между Компанией и субъектом персональных данных. Об уничтожении персональных данных Компания обязана уведомить субъекта персональных данных.

6.4. В случае поступления требования субъекта о прекращении обработки персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке Компания обязана немедленно прекратить обработку персональных данных.

6.5. Компания обязана осуществлять обработку персональных данных только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных, в случаях, предусмотренных Федеральным законом.

6.7. Компания обязана разъяснять субъекту персональных данных юридические последствия отказа предоставить его персональные данные, если предоставление персональных данных является обязательным в соответствии с Федеральным законом.

6.8. Уведомлять субъекта персональных данных или его представителя о всех изменениях, касающихся соответствующего субъекта персональных данных.

 

  1. Сведения о реализуемых мерах защиты персональных данных

 

7.1. При обработке персональных данных Компания принимает необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

7.2. Обеспечение безопасности персональных данных достигается, в частности:

 

×